Notre prestation d'évaluation Management d'équipe fournit ce qui manque à la plupart des décisions : une mesure objective du niveau réel, avant d'engager le moindre budget. Le protocole combine épreuves adaptées et mises en situation réelles, puis positionne chaque personne ou élément évalué sur un référentiel explicite. La cartographie remise croise niveau constaté et niveau requis : vous voyez immédiatement où sont les écarts critiques, et où l'investissement serait superflu. La mission dure 2-5 jours en forfait selon le périmètre. Elle s'adresse à les équipes et managers concernés par le sujet Management d'équipe, avant un plan de formation ou d'investissement, lors d'un recrutement, ou en mesure de progression un an après un plan d'action. Le bénéfice est directement budgétaire : nos clients réduisent typiquement d'un tiers leurs plans initiaux en les ciblant sur les écarts avérés. L'évaluation s'articule naturellement avec nos formations et accompagnements sur le même thème.
Votre livrable
Une évaluation objective sur Management d'équipe : positionnement sur un référentiel, écarts au niveau attendu et recommandations priorisées.
Le bénéfice
Vous mesurez objectivement le niveau réel sur Management d'équipe et ciblez vos investissements sur les vrais écarts.
Idéal pour
DRH ou manager d'équipe devant objectiver un niveau ou une conformité sur Management d'équipe : avant un plan de formation, un recrutement ou une échéance.
Prérequis côté client
La définition du niveau attendu, la liste des personnes ou éléments à évaluer et leur disponibilité pour les sessions.
Une méthode éprouvée, adaptée à votre contexte lors du cadrage.
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Trois situations où cette prestation fait la différence.
« Avant d'engager un gros budget sur Management d'équipe, nous voulions savoir où nous en étions vraiment. L'évaluation a combiné épreuves et mises en situation, chacun étant positionné sur un référentiel clair. La cartographie a réservé des surprises : les écarts n'étaient pas là où nous les imaginions, et une partie du plan prévu était inutile. Nous avons ciblé l'investissement sur les écarts avérés, avec des objectifs mesurables, et la réévaluation un an après a objectivé la progression. Le budget a été divisé, et mieux employé. »
« On croyait avoir un problème général ; il était concentré sur quelques cas. »
Cette prestation est l'une des 4 interventions de la catégorie Management d'équipe.
Diagnostic individuel ou collectif en Management d'équipe
Un état des lieux complet et un plan d'action priorisé sur Management d'équipe, mené par un expert indépendant.
Voir la prestationCoaching et accompagnement individuel ou collectif en Management d'équipe
Un accompagnement sur mesure et dans la durée pour faire progresser vos équipes sur Management d'équipe en situation réelle.
Voir la prestationAtelier et séminaire d'équipe sur Management d'équipe
Un atelier animé sur Management d'équipe où vos équipes travaillent leurs cas réels et repartent avec des décisions.
Voir la prestationAssessment et évaluation comportementale en Management d'équipe
Une mesure objective du niveau réel sur Management d'équipe, pour investir sur les vrais écarts.
Prestation affichéeProgramme d'intervention, profils proposés et estimation sous 48 h ouvrées. Sans engagement.
