Audit à blanc et évaluation avant certification Loi RGPD

(Évaluation & Certification · Loi RGPD)
ForfaitFormat
2 à 5 joursCharge indicative
ExpertSéniorité
48 hDélai de proposition

Notre prestation d'évaluation Loi RGPD fournit ce qui manque à la plupart des décisions : une mesure objective du niveau réel, avant d'engager le moindre budget. Le protocole combine épreuves adaptées et mises en situation réelles, puis positionne chaque personne ou élément évalué sur un référentiel explicite. La cartographie remise croise niveau constaté et niveau requis : vous voyez immédiatement où sont les écarts critiques, et où l'investissement serait superflu. La mission dure 2-5 jours en forfait selon le périmètre. Elle s'adresse à les organisations soumises aux exigences Loi RGPD, avant un plan de formation ou d'investissement, lors d'un recrutement, ou en mesure de progression un an après un plan d'action. Le bénéfice est directement budgétaire : nos clients réduisent typiquement d'un tiers leurs plans initiaux en les ciblant sur les écarts avérés. L'évaluation s'articule naturellement avec nos formations et accompagnements sur le même thème.

L'essentiel de la prestation

📦

Votre livrable

Une évaluation objective sur Loi RGPD : positionnement sur un référentiel, écarts au niveau attendu et recommandations priorisées.

🎯

Le bénéfice

Vous mesurez objectivement le niveau réel sur Loi RGPD et ciblez vos investissements sur les vrais écarts.

👤

Idéal pour

Direction générale ou direction conformité devant objectiver un niveau ou une conformité sur Loi RGPD : avant un plan de formation, un recrutement ou une échéance.

Prérequis côté client

La définition du niveau attendu, la liste des personnes ou éléments à évaluer et leur disponibilité pour les sessions.

Notre démarche en 4 phases

Une méthode éprouvée, adaptée à votre contexte lors du cadrage.

1

Cadrer l'évaluation

  • Définir le référentiel d'évaluation sur Loi RGPD
  • Choisir le protocole adapté au contexte
  • Planifier les sessions sans désorganiser l'activité
2

Évaluer

  • Faire passer les épreuves ou entretiens
  • Observer les mises en situation
  • Positionner chaque personne ou élément sur le référentiel
3

Analyser

  • Croiser les résultats et les niveaux attendus
  • Identifier les écarts critiques
  • Prioriser les recommandations par enjeu
4

Restituer

  • Remettre la synthèse au commanditaire
  • Restituer individuellement quand c'est pertinent
  • Convenir de la mesure de suivi

Cas d'usage typiques

Trois situations où cette prestation fait la différence.

Cartographie du niveau réel sur Loi RGPD avant d'engager un plan de formation ou d'investissement, pour cibler au plus juste
L'organisation s'apprête à investir largement sur Loi RGPD en supposant un besoin généralisé. L'évaluation mesure le niveau réel de chaque personne ou élément concerné, le confronte au niveau requis et cartographie les écarts. Le résultat surprend souvent : les écarts critiques sont concentrés, une partie du plan prévu est superflue. Intérêt pour le client : un investissement ciblé sur les vrais besoins, souvent réduit d'un tiers, avec des objectifs mesurables.
Vérification objective d'un niveau annoncé sur Loi RGPD : recrutement, prestataire ou certification à l'appui d'une décision
Un niveau annoncé sur Loi RGPD doit être vérifié avant de décider : candidat en phase finale, prestataire à référencer, équipe à certifier. L'évaluation met la personne ou l'élément en situation réelle et produit un compte rendu objectif sous quelques jours : niveau constaté, marge de progression, risques éventuels. Intérêt : les erreurs de casting sont évitées avant l'engagement, quand elles coûtent encore peu, et la décision s'appuie sur des faits.
Mesure de progression sur Loi RGPD après un plan d'action ou de formation, pour objectiver le retour sur investissement
Un an après un plan d'action ou de formation sur Loi RGPD, la direction demande des preuves. La réévaluation reprend le protocole initial, condition d'une comparaison honnête, et mesure la progression réelle, en expliquant les stagnations éventuelles. Intérêt : le retour sur investissement est objectivé devant la direction, les budgets suivants se négocient sur des faits, et les parcours sont ajustés sur ce qui fonctionne réellement.

Ils en parlent

« Avant d'engager un gros budget sur Loi RGPD, nous voulions savoir où nous en étions vraiment. L'évaluation a combiné épreuves et mises en situation, chacun étant positionné sur un référentiel clair. La cartographie a réservé des surprises : les écarts n'étaient pas là où nous les imaginions, et une partie du plan prévu était inutile. Nous avons ciblé l'investissement sur les écarts avérés, avec des objectifs mesurables, et la réévaluation un an après a objectivé la progression. Le budget a été divisé, et mieux employé. »

Direction, PME

« On croyait avoir un problème général ; il était concentré sur quelques cas. »

Direction, ETI
💡 Et après ? Cette intervention s'articule avec nos autres prestations Loi RGPD ci-dessous, et avec nos formations sur le même thème.

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Prestation affichée

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